Un contract individual de munca poate sa inceteze prin iesire la pensie, decesul angajatorului sau al angajatului, atunci cand a expirat perioada pe care a fost incheiat pe durata determinata. In momentul in care vorbim de concediere, atunci intiativa de incetare a contractului individual de munca ii apartine angajatorul, motivele putand fi extrem de diverse, insa, nu se poate face abuz in acest caz, trebuind sa fie respectate prevederile legale din Codul Muncii.
In cazul in care esti implicat intr-o astfel de situatie si nu stii exact daca este legala concedierea, poti cere sfatul unui avocat gratuit pentru a primi un raspuns cat mai rapid.
Exista cateva motive in baza carora nu se poate concedia un salariat
Conform Codului Muncii nu se poate concedia sub nicio forma pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. In cazul in care observi un astfel de comportament din partea angajatorului nu ezita sa ceri sfatului unui specialist avocat gratuit in dreptul muncii. Vei afla daca in situatia pe care o prezinti, angajatorul poate cu adevarat sa te concedieze in mod legal.
Salariatii nu pot fi concediati in perioada in care isi exercita dreptul la greva, atunci cand au suspendata activitatea de munca sau cand se afla in incapacitatea temporara de munca. Pe platformele cu servicii de avocat gratuit vedem tot mai des cazuri de persoane care nu au mai avut la ce loc de munca sa se intoarca dupa ce se finalizase suspendarea activitatii. Nu astepta niciun moment in plus si actionati pentru apararea drepturilor salariale.
Nu se vor concedia femeile care au anuntat ca sunt insarcinate inainte de a fi notificate cu privire la concediere, care se afla in durata concediului de maternitate sau pentru cresterea copilului. Este ilegal sa se concedieze un angajat care indeplineste o functie eligibila intr-un sindicat sau daca se afla in timpul concediului de odihna.
Daca te afli intr-un dintre situatiile enumarate mai sus, nu ezita si cere sfatul urgent al unui avocat gratuit pentru a afla ce este de facut pentru apararea intereselor personale si in vederea sanctionarii vinovatilor.
Concediere pe motive subiective
Concedierea pe motive subiective implica un spectru larg de aspecte care trebuie cu atentie analizate, inainte de a fi pusa in practica incetarea contractului individual de munca. Unul dintre cele mai comune cazuri este acela in care salariatul a incalcat in mod repetat regulile si normele cuprinse in regulamentul intern al firmei sau in contractul individual de munca. In orice caz, in mod normal este nevoie de o ancheta interioara pentru a decide daca salariatul este intr-adevar vinovat si daca are motive sa conteste decizia de concediere.
Un alt motiv subiectiv care poate sa determine concedierea este situatia in care salariatul nu mai este apt de munca, fapt care trebuie demonstrat prin expertiza medicala si alte avize. De asemenea, angajatorul are dreptul sa concedieze salariatul care se afla in arest preventiv sau arest la domiciliu pe o perioada care depaseste 30 de zile.
In situatia in care consideri ca motivul in baza caruia esti concediat nu are temei legal adreseaza-te unui avocat gratuit, pentru a primi un raspuns rapid in legatura cu actiunile pe care poti sa le intreprinzi de urgenta.
