O firma de contabilitate nu ar putea subcontracta temporar mai multi contabili atunci cand li se alatura auditurile care urmeaza sa fie efectuate. O firma agricola nu ar putea conta pe mai multi zilieri in perioadele de varf de productie, sau orice companie nu ar putea subcontracta mai multi vanzatori in perioadele de vanzari puternice, daca se aproba actuala propunere de reforma care sa limiteze externalizarea doar la locurile de munca specializate care nu fac obiectul companiei.
Intentia reformei este ca tot personalul subcontractat sa lucreze direct pentru angajator cu salariul si beneficiile legale. Cifra externalizarii a fost folosita de multe companii pentru a se sustrage de la plata impozitelor si a contributiilor la asigurarile sociale, afectand drepturile lucratorilor, asa ca propunerea Executivului este de a pune capat odata pentru totdeauna acestei practici si de a limita subcontractarea doar pentru activitati care nu sunt inerente companie. De exemplu, o firma de avocatura ar putea continua sa externalizeze servicii de curatenie si intretinere pentru birourile sale.
Totusi, legislatia poate avea efectul opus: slabirea angajarii formale care exista deja, in special in locurile de munca temporare.
Din cele 19,7 milioane de locuri de munca inregistrate la IMSS in decembrie 2020, 13% sunt temporare urbane si 1%, temporare rurale, potrivit datelor institutului.
Acele locuri de munca, plus cele care se pierd pentru ca companiile nu le pot angaja direct, sunt cele expuse riscului, spune Hector Marquez, presedintele Asociatiei Mexicane a Companiilor de Capital Uman (AMECH).
La revedere muncii, salut la munca independenta?
AMECH, care reuneste majoritatea companiilor specializate in externalizarea fortei de munca, a efectuat un sondaj in randul a 3.500 de angajatori din toata tara si din diverse sectoare si i-a intrebat daca ar fi dispusi sa continue sa angajeze cei aproape 4,6 milioane de lucratori in care se afla in prezent legal. externalizarea, odata ce reforma intra asa cum este formulata.
10% au spus ca nu vor continua angajarea prin externalizare, astfel ca aproape 460 de mii de oameni ar fi expusi riscului de a-si pierde locul de munca.
90% dintre angajatori planuiesc sa continue sa-si foloseasca serviciile, ceea ce nu suna rau la inceput, dar nu ar face acest lucru in aceleasi conditii.
„Ceea ce vor face multe (companii) este sa spuna: „Da, iti ofer un loc de munca, chiar am nevoie de tine, dar o sa te angajez contra cost sau asimilat salariilor, dreptului de autor” sau orice altceva. mecanism care este permis legal, dar fara asigurari sociale sau sa fie angajati direct, adica vor fi lucratori pe cont propriu”, spune Hector Marquez.
Potrivit rezultatelor sondajului, 60%, adica 2,7 milioane de lucratori din outsourcing, ar fi angajati contra cost sau asimilati salariilor pentru a reduce sarcina angajatorului sau costurile salariale cu intre 25 sau 30%.
Astfel, intre cei 460.000 care teoretic ar ramane fara munca si cei 2,7 milioane care si-ar pierde beneficiile, reforma externalizarii ar pune in pericol 3,16 milioane de locuri de munca formale.
„Din pacate, necontempland figura subcontractarii angajatilor temporari, pentru ca toate companiile o cer, se va face loc angajarii oamenilor atata timp cat sunt liberi profesionisti. Deja se intampla in multe locuri, te angajeaza si iti spun ‘te angajez pentru asimilat salariilor’, iar muncitorul nu are alta optiune daca isi doreste postul”, afirma managerul AMECH.
Mai multi oameni la informalitate
Potrivit rezultatelor sondajului, principalele sectoare care nu vor contracta direct sunt serviciile pentru afaceri, comertul, constructiile si mediul rural. Dar nicio industrie nu va fi crutata si mai multi oameni ar intra in randurile sectorului informal din tara, care fara reforma castiga deja 30 de milioane (de locuri de munca) fata de 24 de milioane de muncitori formali din tara.
Potrivit AMECH, lucratorii temporari subcontractati prin companii reglementate ajuta companiile sa faca fata volumului crescut determinat de ciclurile sezoniere ale cererii, cerintele de productie pe termen scurt, lipsa angajatilor cu norma intreaga, lipsa competentelor specializate sau a experientei necesare pentru un proiect pe termen scurt. Agentia precizeaza chiar ca 3 din 10 lucratori temporari obtin un loc de munca permanent atunci cand se deschide.
Cu toate acestea, cu noua lege, oamenilor li s-ar refuza posibilitatea de a obtine un loc de munca oficial prin schema reglementata.
In plus, ar dezavantaja companiile care au o capacitate mai mica de a absorbi mai multi lucratori permanenti, mai ales cand redresarea economica in tara dupa pandemia de COVID-19 abia incepe.
„Vedem acum ca este mare graba sa implementam (reforma) si sa punem presiune pe companii in acest moment, cand suntem in plina redresare si prioritatea ar trebui sa fie salvarea companiilor, cred ca nu ajuta pe nimeni. Va fi o „baterie” intre perioadele de lucru cu procurorii, cel putin valabilitatea ar trebui sa inceapa in 2022, a face asta la jumatatea anului va genera mai multe probleme si practici proaste de informalitate”, critica Marquez.
Daca reforma va fi aprobata, companiile ar avea la dispozitie doar 3 luni pentru a se adapta la schimbari. Si, probabil, multi lucratori gasesc vesti foarte proaste de la angajatori.
