La angajare este esential ca solicitantul unui post sa se asigure ca domeniul pentru care aplica este business-ul cu mare succes in Romania sa fie scutit de mai multe griji.
Cand o afacere se clatina, se aplica regula:„Ultimul venit, primul plecat” sau se vor debarca salariatii ineficienti. In cazul in care o persoana alege sa lucreze pentru un angajator al carui domeniu de activitate nu se bucura de succes, se poate astepta sa i se intampla urmatoarele lucruri:
- Sa primeasca un salariu foarte mic. I se fac promisiuni ca acesta se va mari, dar minunea nu se intampla. Este greu de supravietuit cu un salariu minim pe economie, mai ales in conditiile in care preturile se majoreaza la toate si traiul de zi cu zi este tot mai scump. Exista angajatori care deconteaza transportul pana la serviciu si angajatori pe care nu ii intereseaza ca salariatii dau un sfert din veniturile lor pe naveta.
- Sa nu existe posibilitatea avansarii sau a cresterilor salariale. Oricine stie ca la inceput va incasa un salariu mic si ca se va uita cu jind la cei care au vechime mai multa si isi permit mult mai multe lucruri, dar suporta cu stoicism, sperand in mai bine. O afacere sortita falimentului, din care nu se obtin beneficii, nu inseamna salariu mare!
- Intarzieri la plata salariilor (si asa destul de mici) sau virarea acestora in reprize (rate).
- Somajul sau si mai rau, concedierea inainte de a beneficia de somaj. De fapt, daca angajarea nu a fost legala, cu carte de munca si plata tuturor contributiilor, adio somaj! Ajutorul de somaj reprezinta o alternativa pana la gasirea unui alt loc de munca pe care persoanele care nu au gasit inca un loc de munca stabil si care sa le convina o iau in calcul.
- Lipsa primelor si a stimulentelor materiale de orice fel. Nici orele in plus nu se platesc cum ar trebui.
La alegerea locului de munca, persoana prevazatoare se intereseaza inainte de prezentarea la interviul de angajare despre:
-succesul sau insuccesul afacerii respective
-salariile debutantilor si posibilitatile de crestere ale acestora
-conditiile de lucru
-ce prime se ofera si ce alta avantaje materiale pe langa atmosfera destinsa si un mediu de lucru placut.
Din fericire pentru toata lumea, internetul abunda de informatii, cand este vorba de o firma foarte cunoscuta. Este de ajuns sa se tasteze numele angajatorului sau domeniul de activitate si informatiile sunt afisate prompt. Un om interesat de un domeniu de activitate anume poate afla firmele care conduc in topul celor mai bune.
Se tasteaza domeniul, iar numele firmelor apar dupa pozitiile pe care le ocupa dupa numarul de accesari ale motoarelor de cautare. In afara acestor strategii exista si evaluarile clientilor/salariatilor care reprezinta puncte de reper corecte.
In ceea ce priveste alegerea unui serviciu, nimeni nu trebuie sa idealizeze fiindca poate experimenta deziluzii. Nu exista serviciu ideal, dar trebuie ales cel care corespunde 70-80% aspiratiilor persoanei respective.
Daca salariul este cel putin decent, trezitul de dimineata se uita si sarcinile de lucru mai putin placute devin suportabile.
O persoana constiincioasa stie ca mai intai sunt sarcini si reguli de respectat si de indeplinit si abia dupa aceea vin privilegiile, tocmai de aceea nu se da intai salariul, ci ordinea logica este munca urmata de salariu.
Si in munca prestata trebuie sa fie un echilibru cum trebuie sa fie in toate aspectele vietii, dar nimeni nu are voie sa se afunde in mediocritate, cand poate avea acces la lumea buna si la tot ceea ce presupune ea.
Daca se poate obtine un salariu de 20 000 de euro, atunci persoanele tinere care au nevoie de bani, sa nu se condamne la mediocritate si sa stea pe posturi de vanzatoare de aprozar la patronul arab, care le plateste 1500 de lei, le muncesc de dimineata pana seara si le mai si hartuiesc de cate ori are prilejul!
In alegerea locului de munca trebuie putin curaj, curajul de a experimenta noul, de a cunoaste alti oameni decat cei de acasa, de initiere intr-o alta ocupatie.
Exista angajatori care se plaseaza alaturi de noul salariat, pana cand si acesta invata sa faca foarte bine ceea ce are de facut la serviciu, adica il initiaza in noua sa ocupatie. Acesti patroni sunt demni de toata aprecierea.
Este esential ca firma la care doreste sa se angajeze un tanar/o tanara sa fie una de succes, dar in acelasi timp sa isi si respecte salariatii. Sunt angajatori care ofera locuinte si masini de serviciu, telefoane de serviciu pentru ca le pasa de salariatii lor. Ei pretuiesc resursele umane angajate in obtinerea de venituri si in bunul mers al firmei.
Pe piata muncii exista oferte de munca din belsug, important este ca persoanele care au nevoie sa aleaga ce este mai bun.
Pana la oferta convenabila se pot angaja provizoriu o anumita perioada.
Si in Romania exista afaceri de succes din care se incaseaza zeci de mii sau sute de mii de euro, iar salariile angajatilor sunt pe masura.
Un post la o asemenea firma sau companie inseamna siguranta si accesul la masinile de lux, la magazinele exclusiviste, la cosmetice si imbracaminte de calitate premium, la tot ce este mai bun si mai frumos.
Trierea candidatilor pentru salarii astronomice nu se face mereu cu maxima exigenta. O persoana foarte tanara poate aspira si ea la un venit de 10 000 dolari pe luna, daca face alegerea corecta.
Serviciul conteaza foarte mult, fiindca el stabileste nivelul de trai al unei persoane si contribuie decisiv la mentinerea sanatatii si frumusetii.
