Renuntarea la Contractul Colectiv de Munca la nivel national, aplicarea contractelor colective la nivel de sector numai in masura in care acestea sunt semnate de societati care cumuleaza peste 50% din efectivul de salariati la nivel de ramura, precum si posibilitatea de a negocia contracte colective pe termen de mai multi ani, au reprezentat masuri care au flexibilizat raporturile de munca din Romania, masuri bine primite de mediul de afaceri local.
“ Efectele pozitive ale noului Cod al Muncii si ale legislatiei dialogului social s-au vazut de altfel si in statisticile oficiale privind evolutia numarului de salariati din economie, anul trecut adaugandu-se peste 100.000 de noi locuri de munca la nivel national. Potrivit actualei legislatii a dialogului social, contractele la nivel de sector de activitate ar trebui sa poata fi incheiate numai in masura in care companiile si sindicatele cu peste 50% dintre angajatii din sectorul respectiv ajung la o intelegere. Daca o companie nu este reprezentata de organizatia patronala care a negociat contractul, atunci nu ar trebui sa i se aplice acest contract. La nivel national, a disparut Contractul Colectiv de Munca, acord care nu avea reprezentativitate la nivel national, dar putea fi impus tuturor angajatorilor si angajatilor,” se arata in documentul mentionat.
Scrisoare semnata de reprezentantii HR Club mai precizeaza ca “ la nivel de companie, actuala legislatie a clarificat faptul ca negocierile pentru Contractul Colectiv de Munca pot fi derulate numai de sindicate care sa reprezinte peste 50% dintre angajati, eliminandu-se astfel negocierile cu mai multe sindicate nereprezentative (in trecut existau situatii cand companiile negociau Contractul Colectiv de Munca cu cateva zeci de sindicate, fie si cu unele care avea numai cativa membri). De asemenea, s-a introdus posibilitatea incheierii unor contracte multi-anuale, ceea ce ofera companiilor predictibilitate si stabilitate in privinta relatiilor de munca. In fine, legislatia adoptata anul trecut a restrictionat intreruperile productiei, prin stipularea ca o greva poate fi inceputa numai dupa ce concilierea prealabila a esuat, iar greva trebuie precedata de o greva de avertisment”.
Avand in vedere toate aceste motive mentionate mai sus, conducerea HR Club crede ca schimbarile intervenite anul trecut au reprezentat un castig pentru claritatea, flexibilitatea si stabilitatea relatiilor de munca din Romania. Specialistii care fac parte din acesta organizatie sunt de parere ca este mult mai bines a imbunatatim ceea ce avem, decat sa revenim la vechile prevederi. De aceea, Comitetul Director HR Club a decis constituirea unui grup de lucru pe probleme de legislatie care sa analizeze modalitati de imbunatatire a legislatiei muncii.
